4.企業文化活動：公司仍然依賴每一個員工，過於嚴肅和保守的碰壁文化很容易讓員工感到束縛。因此，可以適當增加一些企業文化活動的內容。例如，一些公司製作活動亮點的照片牆，重要活動的特別展覽等等。 ,3.各部門職責：公司的日常運作以部門為基礎。明確的部門職責可以讓每個員工知道團隊的具體任務或目標，這樣他就可以在實際工作中做出自己的工作安排，並使自己的工作行為有可依據的標準。 ,室的顯眼位置經常能被員工看到，這無形中增強了人們的記憶。 2.公司的核心價值觀：一般來說，公司會用一些簡單易記的詞語作為公司的核心價值觀，目的是讓員工記住它們。然後，在辦公室、會議室和其他地方張貼詳細解釋公司核心價值觀的海報不僅容易記住，還能讓員工深刻理解概念背後所倡導的內涵和具體要求。 ,5.提示：這部分也是人文關懷的重要體現，如天氣預報、生日祝福、心靈雞湯、生活相關政策動向等。小小的關懷可以讓員工感受到集體的溫暖。這部分需要定期更新，內容要新穎，否則長時間更新會造成審美疲勞。 ,,